Evlilik Nedeniyle İstifa ve Kıdem Tazminatı

1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. maddesinde, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde, diğer koşulların da bulunması kaydıyla kıdem tazminatına hak kazanabileceği düzenlenmiştir.

Düzenleme kadın işçiler bakımından öngörülmüştür. Somut olayda çalışma süresi, fesih tarihi, evlilik tarihi, iş sözleşmesinin niteliği ve diğer yasal koşullar birlikte değerlendirilmelidir.